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开发区倾力打造高层次人才创业创新园区
发布时间:2013/5/20 发布人:希杰斯建材 点击:17422

         2012年,六合经济开发区紧紧围绕区委、区政府决策部署,坚持以科学的人才观为导向,紧扣“人才引领、科技创业”关键举措,全力聚焦创新创业人才培养引进,倾力打造高层次人才集聚的创新园区。在2013年4月19日召开的全区人才工作会议上,六合经济开发区(含龙池街道)被区委、区政府授予2012年度人才与科技创新工作二等奖。
        人才项目效果上取得突破。2012年,六合经济开发区及时总结阶段性引才经验,进一步强化工作举措,重点服务落户项目发展,着力引进的各类高层次人才创效显著,已成为引领开发区创新创业的先行者。于海阔入选2012年“科技创业家”,在各方领导大力支持下, 32亩的天诗新材料公司开工建设,已实现销售收入逾千万元;杨曦教授的项目目前在全国每月有4、5吨的订单,2013年以来已完成产值达500多万元。
        人才集聚工程上取得突破。深度对接各类科技人才政策,全力引进高层次创业创新人才,实现集聚国家“千人计划”特聘专家4人、领军型创业人才15人、科技创业家2人、“六合英才计划”22人,深入开展“教授博士柔性进企业活动”,进园区企业签约使用的专家教授和博士35人,各类领创人才意向投资总额达3.1亿元。
        提升服务标准上取得突破。开发区立足实际,找准自身优势,从创业辅导、金融服务、手续办理、科技扶持等方面,为引进人才提供“保姆+导师+秘书”全面贴心服务,真正做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人,让开发区成为人才创新创业的首选之地。
        遴选优质项目上取得突破。拓展思路,在科技创业环境温冷的中西部招揽优质人才;广伸触角,在大企业、龙头企业中物色人才;坚持国内引进与国外引进相结合,重点面向海外引进优质人才、优质项目。

        光荣榜
        六合经济开发区(含龙池街道)被区委、区政府授予2012年度人才与科技创新工作二等奖;
        六合区第三届“四创”优秀人才    
        优秀经营管理人才
        仇晓春  江苏天源电缆有限公司总经理
        朱家平  南京超州机电制造有限公司总经理
        优秀科技创新人才
        于海阔  南京天诗新材料科技有限公司总经理
        李  辉  南京嘉远特种电动车制造有限公司董事长、总经理
        曹迪恒  南京菲时特实业有限公司研发工程师
        优秀专业技能人才
        孙德良  南京超州机电制造有限公司电力设备科科长

        第二批“六合英才计划”入选名单
        DR XU GUOCHANG  南京佳盛导航系统科技有限公司
        GONGYAO ZHOU  南京欣萌园医疗器械科技有限公司
        SHI CAIJUN  南京希杰斯建材科技有限公司
        Zhang Liang  南京星叶虹环保科技有限公司
        王  昕      南京泰杰电子科技有限公司
        王立峰      南京兴东峰生物科技有限公司
        刘  波      南京科盛环保科技有限公司
        杨  曦      南京汉旗新材料科技有限公司
        林明耀      南京致源电气科技有限公司
        顾  鹰      南京鹰盛工艺矿物技术服务有限公司
        郭一新      南京蓝格汽车科技有限公司
        龚宗洋      南京三创自动化科技有限公司
        董洪标      欧优科学仪器南京有限公司

        六合经济开发区相关负责人表示,2013年,开发区将深入贯彻全区人才工作会议精神,以高层次创业创新人才为重点,统筹推进各项工作,继续保证开发区人才工作在全区争先领跑,努力为开发区跨越发展提供坚强有力的人才保证和智力支撑。
        勇于探索,着力构建适应人才发展的体制机制。加强组织领导。围绕抓好人才规划、人才引进、人才协调、人才服务等重点工作,切实发挥好党工委牵头抓总、协调管理服务职责。激发内生动力。切实发挥科技人才部门职责,选配业务精英,层层分解任务,严格考核奖惩,强化压力传导。强化流程监管。重点加强对人才扶持资金的监管,建立监管账户,保障扶持资金及时到位,确保资助资金专款专用。
        强化举措,着力加快引才聚才工程的实施推进。加快载体建设。加快2万平方米的“321”人才大厦及综合配套设施的规划建设;深入推进与东南大学共建技术转移中心,与南京市科协共建服务企业创新专家工作站,建立健全有利于科技创新和成果转化的科技服务体系。创新引才方式。坚持刚性引进与柔性引进相结合,形成固定与流动、专职与兼职相结合的灵活引才机制;鼓励高层次专业人才“柔性”进园区,承接企业项目或课题。借助江苏省精英人才对接峰会契机,深入对接西安、长沙、北京等地数十家知名高校,抛人才政策之绣球、引创业创新之英才。培育高新企业。引导企业抢抓时机,吸纳创新成果、集聚创新要素;鼓励企业引进创新人才、创新团队,加大研发投入,为科技创新、企业升级提供支撑。
        严格导向,着力推进人才发展项目的开花结果。人才引领产业。坚持人才项目与开发区节能环保产业和高端智能装备两大主导产业相结合,继续打造“史才军教授+新型建材”、“张亮博士+环保设备”、“许国昌博士+高端服务”、“董洪标博士+精密制造”等千人计划产业项目。聚焦文化人才。以茉莉文化产业园为平台,以高端服务业为重点,围绕“新兴工业技术革命”——3D打印技术,打造开发区文化创意龙头产业。强化综合保障。按照年度不低于本级财政一般预算收入的3%比例,确保开发区人才发展的专项资金,切实保障落地人才生活无忧愁、创业无忧虑。